La sostenibilità aziendale si riferisce alla pratica di gestire un’azienda in modo da minimizzare l’impatto negativo sull’ambiente, sulla società e sull’economia, attraverso l’adozione di pratiche che riducono l’inquinamento, promuovono condizioni di lavoro etiche e garantiscono una gestione finanziaria responsabile.
Nel corso degli ultimi anni, il concetto di sostenibilità aziendale è diventato sempre più rilevante a fronte della crescente consapevolezza riguardo ai cambiamenti climatici, alla perdita di biodiversità e ad altre sfide ambientali globali.
Agenda 2030 e sostenibilità aziendale
L’impegno verso la sostenibilità aziendale trova un ulteriore fondamento nell’Agenda 2030, un piano d’azione globale adottato dai 193 Stati membri delle Nazioni Unite nel 2015, che ha come obiettivo principale promuovere lo sviluppo sostenibile a livello economico, sociale ed ambientale.
Si compone di 17 goal che hanno lo scopo di contrastare il cambiamento climatico, migliorare la qualità della vita delle persone in tutto il mondo eliminando la povertà e la fame, e promuovere l’accesso alla sanità e all’istruzione.
Le aziende che abbracciano i valori di sostenibilità e che si impegnano per perseguire gli obiettivi presenti nell’agenda 2030, non solo contribuiscono a porre le basi per un futuro migliore, ma spesso godono anche di vantaggi economici, reputazionali e di maggior coinvolgimento e sostegno dei dipendenti.
La Triple Bottom Line
La Triple Bottom Line è un modello di gestione aziendale ideato da John Elkington che suggerisce che le imprese dovrebbero valutare la loro performance in base a tre dimensioni:
- Profit: capacità di un’impresa di generare profitti in maniera etica e responsabile, evitando di danneggiare gli interessi economici delle generazioni future. Questo si realizza mediante investimenti strategici in innovazione tecnologica, l’implementazione di una politica retributiva equa per il personale e la presa di decisioni aziendali orientate al benessere a lungo termine sia dell’ambiente circostante che dell’azienda;
- People: riguarda l’influenza che un’impresa esercita sulla società in cui opera. Comprende l’incoraggiamento di condizioni di lavoro etiche e sicure, la promozione dell’inclusione e della diversità, il coinvolgimento attivo nella comunità e l’adozione di pratiche commerciali responsabili.
Questo approccio non solo contribuisce a creare un ambiente di lavoro migliore, ma può anche avere un impatto positivo sulla reputazione e sul successo a lungo termine dell’azienda. - Planet: si concentra sugli effetti che le operazioni aziendali hanno sull’ambiente. Include la riduzione delle emissioni di gas serra, l’adozione di energie rinnovabili, lo smaltimento responsabile dei rifiuti e l’utilizzo intelligente delle risorse naturali.
Le imprese che prestano importanza alla sostenibilità ambientale godono di diversi vantaggi
La sostenibilità, infatti, oltre ad essere un obiettivo etico, può essere anche una strategia aziendale che può apportare vantaggi significativi su diversi fronti:
- Reputazione: le aziende che adottano politiche sostenibili si distinguono dai concorrenti e godono di una migliore reputazione sia tra i consumatori, che tendono a premiare le imprese che sono attente alla sostenibilità, che tra gli stakeholder;
- Risparmio: investire in pratiche sostenibili può portare a risparmi significativi nel lungo termine. Ad esempio, il riciclo può contribuire a tagliare i costi di smaltimento, mentre l’adozione di energie rinnovabili può comportare una notevole riduzione delle spese energetiche;
- Accesso a nuove opportunità: le organizzazioni e i mercati stanno diventando sempre più sensibili alle questioni della sostenibilità e preferiscono collaborare con imprese che dimostrano un impegno verso la responsabilità sociale e ambientale;
- Rispetto della normativa: adottare pratiche sostenibili consente alle aziende di rimanere in linea con le normative ambientali e sociali, riducendo il rischio di sanzioni o controversie legali;
- Attrazione dei dipendenti: una cultura aziendale basata su valori sostenibili può creare un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, che favorisce il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
Come diventare un’azienda Green?
Anche senza richiedere la certificazione ambientale, tutte le aziende possono fare la differenza e diventare green attuando pratiche sostenibili e adottando politiche di gestione responsabile, contribuendo in modo concreto alla costruzione di un futuro più verde e equo.
- Analizza la tua azienda: esegui una valutazione e individua le aree in cui si possono apportare miglioramenti, considerando aspetti come l’uso delle risorse, l’emissione di gas serra, lo smaltimento dei rifiuti e l’approvvigionamento di materie prime;
- Stabilisci obiettivi realistici e misurabili;
- Adotta fonti di energia rinnovabile;
- Coinvolgi i dipendenti, organizzando iniziative per sensibilizzarli sull’importanza delle pratiche eco-sostenibili;
- Riduci il consumo di risorse investendo in soluzioni innovative atte a ridurre i consumi idrici e di energia;
- Ricicla e incoraggia il riciclo tra i dipendenti;
- Investi su tecnologie innovative che permettono di migliorare i processi produttivi e limitare gli sprechi;
- Adotta lo smart working o promuovi la mobilità sostenibile, incoraggiando i lavori al carpooling, mettendo a disposizione abbonamenti per il trasporto pubblico o fornendo biciclette o veicoli elettrici;
- Collabora con fornitori sostenibili che condividono e abbracciano i tuoi stessi valori;
- Mantieni l’impegno e sii trasparente con i tuoi consumatori.
Le soluzioni Brochesia incrementano la sostenibilità aziendale
Anche l’adozione delle soluzioni Brochesia può essere un ausilio per trasformare la tua impresa in un’azienda sostenibile, consentendo la collaborazione da remoto e riducendo le trasferte e le conseguenti emissioni di CO2.
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“Sustainable development is development that meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs”. – Gro Harlem Brundtland, 1987 –
